Introducción

Preservar un ambiente organizacional seguro y de sana convivencia dentro las actividades laborales, profesionales y sociales, es uno de los principales objetivos de la Confederación Patronal de la República Mexicana [en adelante Coparmex Nacional].

Para consolidar ese entorno saludable, es esencial que las relaciones entre las personas ya sean trabajadoras o colaboradoras, socias directas e indirectas, voluntarias, aquellas que trabajan sin importar su situación contractual como proveedoras y aliadas, las practicantes y las que se encuentran en proceso de negociación o contratación con Coparmex Nacional, se desarrollen dentro de un clima de seguridad y salud, promoviendo el igualitario, inclusivo y de respeto a la dignidad y diversidad.

Para lograrlo, es relevante construir las bases de una cultura organizacional que visualice a todas las personas sin distinción alguna por motivos de origen étnico o nacional, color de piel, cultura, orientación y características sexuales, identidad o expresión de género, edad, discapacidades, condición social, económica, de salud o jurídica, religión o espiritualidad, apariencia física, situación migratoria, embarazo, lengua, idioma, filiación política, estado civil, responsabilidades familiares, antecedentes penales o cualquier otra, lo cual implica un cambio estructural que debe comenzar al interior de Coparmex Nacional.

La violencia y la discriminación en cualquiera de sus formas representan un problema que afecta no solo el ámbito de trabajo de la persona que la sufre, sino que trasciende a su integridad personal y, en ocasiones, a la esfera familiar y repercute, además, en quienes conforman las organizaciones, fracturando las relaciones de trabajo y convivencia entre ellas.

Con base en lo anterior, Coparmex Nacional ha diseñado el presente Protocolo de prevención y actuación ante incidentes de violencia y acoso en el trabajo para impulsar acciones preventivas y de transformación de conductas, que permitan responder ante las asimetrías de poder en el trabajo que generan un trato desigual entre quienes conforman a Coparmex Nacional, y que traen como consecuencia el daño a la dignidad e integridad de las personas.

Es importante reconocer que nuestra organización realiza acciones preventivas y de erradicación de violencia, bajo la política de tolerancia cero descrita en este Protocolo, con la que además de hacer frente a la violencia y acoso en sus diversas manifestaciones, deja de ser cómplice de su reproducción.

La Coparmex Nacional asume el compromiso de respetar y hacer respetar el derecho de todas las personas a vivir una vida libre de toda violencia y, en corresponsabilidad con quienes integramos la Coparmex Nacional, damos este paso para propiciar y preservar espacios de trabajo y convivencia seguros, respetuosos, inclusivos y confiables en los que todas las personas son bienvenidas y constituyen la columna vertebral de una cultura que considera la solidaridad y la responsabilidad como impulsoras de cambio y reconocimiento de sus acciones y consecuencias.