Protocolo

Presentación

El Protocolo constituye la herramienta que permite proteger de la violencia y el acoso a todas las personas integrantes de Coparmex Nacional, con inclusión de [las] y los trabajadores asalariados según se definen en la legislación y la práctica nacional, así como a las personas que trabajan, cualquier que sea su situación contractual, las personas en formación, incluidos [das] y [las] los pasantes, practicantes y los aprendices, trabajadores [las] despedidos [las], y los voluntarios [las], las personas en busca de empleo y [las] los postulantes a un empleo, y los individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador;  por medio de implementar estrategias y recursos permanentes, tendentes a contribuir en la prevención y erradicación de conductas prohibidas.

Esta herramienta presenta también lineamientos de conducta para quienes integran la Coparmex Nacional, y considera su adhesión mediante la carta compromiso en el Anexo 1. Carta Compromiso , promoviendo así una estrategia integral preventiva corresponsable con el fin de prevenir y, en su caso, responder y resolver incidentes que vulneren los derechos humanos y laborales de las personas, cuando sea procedente.

Adicionalmente, el Protocolo, tomando en cuenta el marco jurídico del Anexo 2. Marco jurídico responde a la necesidad de preservar el respeto a los Derechos Humanos de todas las personas, de promover la justicia y la armonía en las relaciones sociales; atiende los conceptos y alcances en atención de violencia y el acoso, como lo establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su convenio 190 y recomendación 206; cumple con la obligación del sector empleador prevista en el artículo 132, fracción XXXI de la Ley Federal del Trabajo, en donde se establece la obligatoriedad de contar con un Protocolo para prevenir la discriminación por razón de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, e incluye la perspectiva establecida en la NOM-035-STPS-2018, con la finalidad de visibilizar y prevenir factores de riesgo psicosociales asociados a la comisión de conductas violentas así como promover un entorno laboral favorable, positivo, seguro y saludable para las personas integrantes de la Coparmex Nacional.

Objetivo general

El presente Protocolo tiene como objetivo general auxiliar a la Coparmex Nacional a cumplir con la legislación vigente nacional e internacional, así como proveer de recursos y procedimientos que permitan prevenir y responder a la violencia y el acoso en el trabajo, incluyendo el manejo de las quejas, de forma segura, efectiva y cumpliendo con el debido proceso.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Promover un ambiente libre de discriminación, de hostigamiento o violencia por razones de identidad u orientación sexual, identidad o expresión de género, clase, etnia, nacionalidad o religión, y promover condiciones de igualdad y equidad.
• Adoptar medidas de prevención como principal método para combatir este tipo de problemáticas, incluyendo principalmente acciones de sensibilización, difusión y capacitación.
• Establecer los procedimientos institucionales y los principios rectores para prevenir, abordar e intervenir en situaciones de violencia y acoso en el ámbito de la Coparmex Nacional.
• Fomentar acciones que promuevan la igualdad y la erradicación de conductas prohibidas en todas sus expresiones, por medio de la prevención y la gestión de factores de riesgo que permiten la violencia de género, el acoso y la discriminación.
• Generar un ambiente de contención y confianza para que las personas afectadas puedan denunciar su situación a fin de hacerla cesar de inmediato.
• Poner a disposición de las personas afectadas la orientación y asistencia que puedan requerir.
• Llevar el registro de las situaciones que se presentan para evaluar si la organización requiere de nuevas estrategias de prevención o de perfeccionar las existentes.
• Promover la transformación de las conductas de forma responsable e informada, con apoyo de herramientas reeducativas y restaurativas, e incluso, por medio de sanciones a quienes, a pesar de los recursos ofrecidos por la institución, decidan ejercer cualquier forma de violencia, acoso o discriminación.

Alcance

El presente Protocolo protege a las y los trabajadores y a otras personas en el mundo del trabajo, con inclusión de personas trabajadoras asalariadas, así como a las personas que trabajan, cualquiera que sea su situación contractual, las personas en formación, pasantes, practicantes y aprendices, las despedidas, voluntarias, las personas en busca de empleo y quienes se postulan a un empleo, y las personas que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades dentro de la Coparmex Nacional.
Asimismo, los Estatutos y otros documentos rectores en la Coparmex Nacional, vinculan al Protocolo a todas las personas integrantes como son las socias directas e indirectas y/o voluntarias, representantes de personas morales socias, y las personas proveedoras y aliadas.

Ámbito de aplicación

Es aplicable a incidentes reportados por medio de quejas, que ocurran durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo, dentro de:

• El lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son utilizados como lugar de trabajo;
• En los lugares donde se paga a la persona trabajadora, donde ésta toma su descanso o donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo;
• En los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo;
• En el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación;
• En los desplazamientos hacia o desde el lugar de trabajo;
• En el alojamiento proporcionado por la Coparmex; y
• Cualquier otro que sea instruido por la Confederación.