Prevención

Las medidas y facultades establecidas por Coparmex Nacional para prevenir la violencia y el acoso en el trabajo, incluyendo la violencia y el acoso por razón de género, la violencia laboral y la discriminación, son:

1. Crear y mantener una cultura de respeto, responsabilidad y confianza en Coparmex Nacional, en el que no se discrimina a ninguna persona por motivos o condiciones individuales a través de campañas de difusión de material físico y digital preventivo;
2. Implementar, utilizar y actualizar el Protocolo cada año;
3. Brindar capacitación anual al personal y a quienes eventualmente se incorporen a Coparmex Nacional, opcionalmente sobre:
   • Los tipos de violencia y discriminación y sus repercusiones en la vida de las personas y en el ambiente laboral;
   • Igualdad de género, masculinidades positivas, comunicación asertiva e intervención de testigos;
   • La aplicación del Protocolo, en la que:
     1. Se detallen las políticas institucionales;
     2. Se instruya sobre el proceso de prevención, atención, actuación y reparación ante incidentes de violencia y discriminación;
     3. Se aliente a todas las personas que conforman a Coparmex Nacional a denunciar conductas previstas en el Protocolo.
4. Realizar diagnósticos periódicos para evaluar el impacto de las medidas establecidas por Coparmex Nacional para prevenir y actuar ante conductas de violencia y acoso en el trabajo y discriminación. Los diagnósticos podrán consistir en:
   • Encuestas anónimas en línea a todas las personas de Coparmex Nacional, cada 12 meses, durante los dos años siguientes a la implementación del Protocolo; cada 18 meses durante los siguientes tres años y, las subsecuentes, cada 24 meses, por lo menos, a fin de evaluar el clima laboral y los factores de riesgo psicosocial, así como de visualizar cuáles son los colectivos susceptibles de sufrir violencia y discriminación;
   • Entrevistas a profundidad a distintas personas de Coparmex Nacional cada 24 meses a partir de la implementación del Protocolo;
   • Elaboración anual de un mapa de riesgos;
   • Implementar espacios de diálogo en los que se promueva el acercamiento entre personas trabajadoras, voluntarias y relacionadas contractualmente con Coparmex Nacional a fin de mejorar las relaciones interpersonales y facilitar el trabajo grupal.
5. Incorporar políticas que fomenten la diversidad y promuevan la inclusión desde la contratación de personal y la admisión de personas voluntarias.